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思博咨詢(xún)幫助制造型企業(yè)解決以下問(wèn)題：
1、利潤(rùn)不到10%
2、中層干部留不住三個(gè)月
3、員工流失率達(dá)10%,一年換一輪
4、老板天天忙,干部卻不忙
5、干部吃“鐵飯碗”
6、不良率高達(dá)10%
7、訂單準(zhǔn)交率不足80%
8、業(yè)績(jī)每年增長(zhǎng)不到20%
品質(zhì) 效率 交期 成本 利潤(rùn) 團(tuán)隊(duì) |
思博高級(jí)合伙人
國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)咨詢(xún)顧問(wèn)
專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)
精誠(chéng)合作 攜手共贏(yíng)
思博已幫助800+制造業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)40%+
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機(jī)械設(shè)備行業(yè)
機(jī)械設(shè)備行業(yè)
思博已助力800家制造業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)40%+。
成功案例
我們影響10萬(wàn)+企業(yè)，已服務(wù)800+企業(yè)，覆蓋25個(gè)行業(yè)。
思博已助力800多家制造型企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)40%+
業(yè)務(wù)覆蓋16個(gè)省，4個(gè)直轄市，30多個(gè)城市
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駐廠(chǎng)輔導(dǎo)公司動(dòng)態(tài) 企業(yè)管理咨詢(xún)知識(shí) 績(jī)效考核知識(shí) 精益生產(chǎn)管理知識(shí) 薪酬管理知識(shí) 人力資源管理知識(shí) |
?日前，思博咨詢(xún)-合口味《人力資源及流程》咨詢(xún)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)正式召開(kāi)。該項(xiàng)目的啟動(dòng)標(biāo)志著合口味在迎來(lái)30周年的重要時(shí)刻，邁出了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理升級(jí)的關(guān)鍵一步。
2024-08-13
近日，廣東安承動(dòng)力科技有限公司攜手思博咨詢(xún)落地《內(nèi)部管理升級(jí)》咨詢(xún)項(xiàng)目。以安承動(dòng)力晏總為代表的各核心管理層和以思博咨詢(xún)陳總監(jiān)為代表的專(zhuān)家老師團(tuán)隊(duì)列席參加，共同見(jiàn)證安承動(dòng)力改革升級(jí)的開(kāi)始。
2024-08-13
破養(yǎng)局,求利潤(rùn)！第二屆大灣區(qū)降本增效峰會(huì)！2024年近80%的企業(yè)利潤(rùn)下滑甚者虧損，面臨較大的成本控制和利潤(rùn)壓縮壓力，企業(yè)靠什么穿越內(nèi)卷走出低谷?如何剩下來(lái)，才有機(jī)會(huì)趕上新的增長(zhǎng)周期?危機(jī)并存的市場(chǎng)，剩者為王!
2024-08-13
隨著韻騰激光的不斷發(fā)展，韻騰激光規(guī)劃借助思博十多年扎根制造業(yè)管理落地輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)本身管理改革，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，構(gòu)建企業(yè)目標(biāo)管理以及研發(fā)激勵(lì)體系。
2024-06-18
近日，深圳市國(guó)蘭塑膠五金制品有限公司攜手思博咨詢(xún)落地《內(nèi)部管理升級(jí)》咨詢(xún)項(xiàng)目。國(guó)蘭塑膠五金溫總、李總、王總為代表的各核心管理層和以思博咨詢(xún)陳總監(jiān)為代表的專(zhuān)家老師團(tuán)隊(duì)列席參加，共同見(jiàn)證國(guó)蘭改革升級(jí)的開(kāi)始。
2024-06-18
增量績(jī)效實(shí)戰(zhàn)課程幫助企業(yè)構(gòu)建一套先賺錢(qián)后分錢(qián)的激勵(lì)機(jī)制，區(qū)別于傳統(tǒng)的KPI績(jī)效管理工具，讓員工能夠自主工作，使原來(lái)的抵觸轉(zhuǎn)型為自我主動(dòng)激發(fā)型的進(jìn)行考核，解決員工動(dòng)力問(wèn)題；從而讓績(jī)效變得簡(jiǎn)單、實(shí)用、立竿見(jiàn)影，同時(shí)也為企業(yè)建立了一套創(chuàng)造價(jià)值、評(píng)價(jià)價(jià)值、分配價(jià)值的人才激勵(lì)機(jī)制。
2024-06-18
?在全球化與數(shù)字化的浪潮中，企業(yè)如同航行在浩瀚商海中的巨輪，既面臨著前所未有的機(jī)遇，也遭遇著復(fù)雜多變的挑戰(zhàn)。此時(shí)，第三方管理咨詢(xún)公司便如同那指引方向的燈塔和強(qiáng)勁的風(fēng)帆，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型與增長(zhǎng)的強(qiáng)大引擎。
2024-08-22
?在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)版圖中，企業(yè)若想穩(wěn)舵前行，持續(xù)引領(lǐng)潮流，往往需要借助外部的智慧燈塔——管理咨詢(xún)公司。
2024-08-22
在當(dāng)今日益復(fù)雜且競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，往往需要借助外部專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司的力量來(lái)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)、提升效能并達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
2024-08-15
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求外部專(zhuān)業(yè)力量的支持，其中，聘請(qǐng)第三方管理咨詢(xún)公司成為了眾多企業(yè)的優(yōu)選策略。
2024-08-01
在當(dāng)今這個(gè)瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，許多企業(yè)開(kāi)始尋求外部智囊的支持——咨詢(xún)公司，以期通過(guò)專(zhuān)業(yè)的視角、豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新的策略，為自身的發(fā)展注入新的活力。
2024-08-01
企業(yè)管理咨詢(xún)公司在年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施中扮演著至關(guān)重要的角色。因?yàn)槠髽I(yè)需要不斷優(yōu)化和調(diào)整其經(jīng)營(yíng)策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢(shì)。
2023-12-26
企業(yè)如何正確選擇績(jī)效管理咨詢(xún)公司在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的績(jī)效管理不僅關(guān)乎員工的工作效率與滿(mǎn)意度，更直接影響到企業(yè)的整體業(yè)績(jī)與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2024-08-13
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的績(jī)效管理不再僅僅是員工考核的工具，更是推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能、促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，選擇一家合適的績(jī)效管理咨詢(xún)公司，成為了眾多企業(yè)面臨的重要決策之一。
2024-08-13
績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分。建立良好的績(jī)效管理體系，可以促進(jìn)員工和公司績(jī)效的同步提高，促進(jìn)雙方共同進(jìn)步。
2023-12-26
作為企業(yè)的管理者與經(jīng)營(yíng)者，都會(huì)知道企業(yè)績(jī)效管理是企業(yè)激勵(lì)體系中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一直以來(lái)都是企業(yè)家溝通時(shí)經(jīng)常所提到的話(huà)題，但是在思博企業(yè)管理咨詢(xún)集團(tuán)所服務(wù)的客戶(hù)中，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的管理者與經(jīng)營(yíng)者在績(jī)效管理的理解上存在一些誤區(qū)，以下思博集團(tuán)列舉三個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)，希望對(duì)企業(yè)家們有所幫助!誤區(qū)一：向績(jī)效考核要結(jié)果思博在輔導(dǎo)的客戶(hù)里面，也聽(tīng)到不少老板說(shuō)：我不管過(guò)程怎樣，你告訴我結(jié)果，具體怎么做，你們自己商...
2021-01-15
許多老板為了能讓自己企業(yè)能夠擁有更加清晰的績(jī)效戰(zhàn)略部署、讓員工和管理層擁有更好的執(zhí)行力，并且讓企業(yè)形象獲得良好的提升，一般都會(huì)選擇績(jī)效管理咨詢(xún)公司合作。如今普遍的問(wèn)題就是老板們都不知道如何挑選這些管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，一般來(lái)說(shuō)，想要得到滿(mǎn)足的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)合作，需要從以下幾個(gè)方面考慮。一、機(jī)構(gòu)實(shí)力企業(yè)公司在選擇績(jī)效管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)時(shí)，先要了解該機(jī)構(gòu)的實(shí)力如何，如該機(jī)構(gòu)是否具備績(jī)效體系項(xiàng)目建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和承接項(xiàng)...
2020-12-31
所謂態(tài)度決定一切。 如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有良好的績(jī)效管理系統(tǒng)來(lái)支持，那么它將無(wú)法激發(fā)員工的積極性，從而無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，有些合作伙伴會(huì)單方面理解績(jī)效管理是薪酬發(fā)放。 實(shí)際上，它只是人力資源管理中的一個(gè)模塊。 一個(gè)好的績(jī)效管理系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)分配和針對(duì)性培訓(xùn)的優(yōu)化，促進(jìn)人力資源收益的最大化，降低人力成本，優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程，并確保實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。 接下來(lái)，讓我們看一下下一個(gè)好的績(jī)效管理系統(tǒng)...
2020-12-28
在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，企業(yè)面臨著成本控制與效率提升的雙重壓力。為了在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中脫穎而出，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司的幫助，特別是那些專(zhuān)注于“降本增效”的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。
2024-08-01
東莞是國(guó)內(nèi)重要的制造業(yè)城市，其獨(dú)特的位置和經(jīng)濟(jì)特色使其成為全球企業(yè)爭(zhēng)相落戶(hù)和發(fā)展的熱門(mén)地區(qū)之一。在這個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，企業(yè)們紛紛尋求有效的管理咨詢(xún)服務(wù)來(lái)提升其競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是做制造業(yè)提質(zhì)降本增效的咨詢(xún)公司，那么在東莞做得比較好的提質(zhì)降本增效公司有哪些呢?筆者推薦思博咨詢(xún)，一家專(zhuān)業(yè)做落地咨詢(xún)公司，在提質(zhì)降本增效細(xì)分中有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大量的落地案例參考。提質(zhì)降本增效不僅僅是一種管...
2023-12-26
對(duì)于生產(chǎn)管理型企業(yè)而言，降本增效是永恒的話(huà)題。為了做好降本增效工作，越來(lái)越多的企業(yè)都選擇找專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司來(lái)輔導(dǎo)落地。
2023-12-26
企業(yè)追求的永遠(yuǎn)是質(zhì)量、效率、安全，而企業(yè)員工的愿望也莫過(guò)于有一個(gè)良好的工作環(huán)境和和諧的管理氛圍。而這些剛好能通過(guò)精益生產(chǎn)管理來(lái)達(dá)成。在精益生產(chǎn)管理大潮在國(guó)內(nèi)興起時(shí)，眾多現(xiàn)代企業(yè)紛紛啟用這項(xiàng)管理制度，他們?cè)诿髦胁粩鄬で蟾纳疲瑏?lái)使得企業(yè)在自己的領(lǐng)域里站穩(wěn)腳步。1、有利于提升企業(yè)形象實(shí)施精益生產(chǎn)管理，有助于工廠(chǎng)形象的提升。保持了良好的生產(chǎn)環(huán)境，有利于提高員工的心情愉快，還能增強(qiáng)顧客的滿(mǎn)意度，從而...
2020-09-10
實(shí)施精益生產(chǎn)管理有哪些條件?現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)展了精益生產(chǎn)管理，有的企業(yè)獲得了一定的利益，而有的企業(yè)卻以失敗告終。出現(xiàn)兩種不同結(jié)果的原因在于企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理的條件不同。那么，企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理需要些什么條件呢?思博企業(yè)管理咨詢(xún)精益生產(chǎn)咨詢(xún)專(zhuān)家表示，企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理，除了自身滿(mǎn)足一定條件，還需要要一些外部條件。一、專(zhuān)業(yè)精益生產(chǎn)顧問(wèn)所以很多企業(yè)在開(kāi)展精益生產(chǎn)的時(shí)候，開(kāi)始向外部的專(zhuān)...
2020-07-16
精益生產(chǎn)管理能給企業(yè)帶來(lái)什么好處?目前在很多的企業(yè)當(dāng)中都存在一個(gè)普遍的現(xiàn)象，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中很容易造成生產(chǎn)過(guò)剩的情況出現(xiàn)。而作為企業(yè)管理者對(duì)于這些現(xiàn)象卻沒(méi)有很好的辦法去解決這一問(wèn)題。對(duì)于這樣的企業(yè)就應(yīng)該導(dǎo)入精益生產(chǎn)管理，精益生產(chǎn)能夠有效的降低庫(kù)存，減少生產(chǎn)浪費(fèi)。精益生產(chǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的益處不僅于此，下面思博咨詢(xún)精益生產(chǎn)咨詢(xún)專(zhuān)家介紹精益生產(chǎn)給企業(yè)帶來(lái)的十大好處：好處一、削減庫(kù)存降低庫(kù)存作為精益...
2020-07-16
在全球化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)薪酬體系不僅是吸引頂尖人才、維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的基石，更是驅(qū)動(dòng)組織效能、加速戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大引擎。構(gòu)建一個(gè)既科學(xué)又富有激勵(lì)性的薪酬體系，是企業(yè)人力資源管理中的核心任務(wù)之一。
2024-08-16
在東莞這座經(jīng)濟(jì)繁榮、產(chǎn)業(yè)多元的城市中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化，而人才作為推動(dòng)企業(yè)前行的核心力量，其薪酬管理策略的重要性愈發(fā)凸顯。
2024-08-14
在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變且競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的薪酬管理不僅是吸引和保留人才的關(guān)鍵，更是驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)施與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要杠桿。
2024-08-14
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想吸引并留住人才，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建一套科學(xué)、合理、激勵(lì)性強(qiáng)的薪酬體系顯得尤為重要。
2024-08-02
通過(guò)構(gòu)建企業(yè)薪酬管理體系，可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2023-12-25
當(dāng)談到企業(yè)薪酬管理時(shí)，我們往往會(huì)想到工資、獎(jiǎng)金和福利等具體的待遇。薪酬管理遠(yuǎn)不止于此。
2023-12-25
在快速演進(jìn)的商業(yè)生態(tài)中，人力資源管理(HRM)作為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的核心引擎，其效能的提升已成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。
2024-08-16
隨著當(dāng)下疫情的不斷影響，越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著的人力資源整改需求，所以近些年來(lái)導(dǎo)入專(zhuān)業(yè)性人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的企業(yè)越來(lái)越多，尤其部分在觀(guān)望的企業(yè)在一定程度上都是因?yàn)閮r(jià)格為猶豫不決。那么到底哪些要素會(huì)真正影響到人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格呢?第一個(gè)影響要素：企業(yè)的規(guī)模大小不同規(guī)模的企業(yè)在具體的與人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)合作中的價(jià)格有一定的差異，不同規(guī)模在根本上會(huì)影響人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的綜合合作定價(jià)，...
2021-01-20
思博集團(tuán)，十佳人力資源管理咨詢(xún)公司“優(yōu)秀信用示范企業(yè)”、“十佳人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu) ”!【人力資源管理】【目標(biāo)與績(jī)效管理】【薪酬與績(jī)效管理】等知識(shí)產(chǎn)品,獲得廣東省專(zhuān)利!經(jīng)過(guò)思博集團(tuán)輔導(dǎo)的制造業(yè)超500家，培訓(xùn)的學(xué)員超50萬(wàn)人!為什么企業(yè)需要進(jìn)行人力管理咨詢(xún)，企業(yè)與管理咨詢(xún)公司合作會(huì)有什么優(yōu)勢(shì)，今天就來(lái)分享一下，哪些企業(yè)需要請(qǐng)人力資源管理咨詢(xún)公司?沒(méi)有廢話(huà)，全是干貨——員工年度流失率30%以上的企...
2020-12-24
人力資源的發(fā)展如果跟不上企業(yè)的發(fā)展，就會(huì)妨礙企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理的重要性貫穿于企業(yè)的人事管理，有選人、用人、留人、育人這四大重要的事項(xiàng)。一、選人為了更好的發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)，打造一支優(yōu)秀精干的工作團(tuán)隊(duì)，作為企業(yè)選拔人才的第一道關(guān)卡，招聘有著重要的方向指導(dǎo)意義。在企業(yè)進(jìn)行招聘工作前需要做的，是一份詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。通過(guò)對(duì)每一崗位的現(xiàn)狀和工作職責(zé)分析，了解企業(yè)目前的人力資源架構(gòu)，知道每...
2020-12-16
現(xiàn)如今進(jìn)行人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)已經(jīng)是當(dāng)下企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部人力資源輔助管理的重要手段，專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)公司聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)成熟的團(tuán)隊(duì)解決各大企業(yè)的人資管理的各種問(wèn)題，特別是能夠?yàn)楦鞣N企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行技能再次培訓(xùn)和素質(zhì)的提高學(xué)習(xí)等服務(wù)。隨著人力資源管理咨詢(xún)不斷熱門(mén)起來(lái)，優(yōu)質(zhì)可靠服務(wù)貼心的人力資源管理咨詢(xún)具體來(lái)說(shuō)都有哪些優(yōu)勢(shì)才能讓越來(lái)越多的人們對(duì)它表示認(rèn)可呢?1、資源背景雄厚優(yōu)質(zhì)可靠的人...
2020-11-24
近年來(lái)隨著人事格局變革的產(chǎn)生，越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著的人力資源整改需求，所以近些年來(lái)導(dǎo)入專(zhuān)業(yè)性人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的企業(yè)越來(lái)越多，尤其部分在觀(guān)望的企業(yè)在一定程度上都是因?yàn)閮r(jià)格為猶豫不決。那么到底哪些要素會(huì)真正影響到人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格呢?第一個(gè)影響要素是企業(yè)的規(guī)模大小不同規(guī)模的企業(yè)在具體的與人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)合作中的價(jià)格有一定的差異，不同規(guī)模在根本上會(huì)影響人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的綜合合作...
2020-10-14
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