人力資源咨詢行業(yè)在于企業(yè)合作中，都會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理上遇到這些問(wèn)題，這些問(wèn)題不單單是企業(yè)遇到的難題，也是HR專...

說(shuō)起績(jī)效考核，可能都是很多企業(yè)老板和人力資源部頭疼的事情。明明自己很努力制作出來(lái)的績(jī)效考核，結(jié)果在實(shí)施的過(guò)程出現(xiàn)各...

很多企業(yè)存在著這種兩種頭痛的薪酬制，年薪制與月薪制。企業(yè)老板希望用年薪制來(lái)給高管發(fā)工資，而高管則希望用月薪制來(lái)的更...

人力資源咨詢公司和很多企業(yè)合作過(guò)，幫他們解決企業(yè)人力資源上的問(wèn)題。具人力資源咨詢行業(yè)的反饋，很多企業(yè)存在著崗位價(jià)值...

很多企業(yè)面臨三個(gè)問(wèn)題1、基礎(chǔ)管理薄弱；2、人事部大部分還是事務(wù)性工作為主，很多涉及到戰(zhàn)略層面的工作還很少涉及；3、...

我們說(shuō)項(xiàng)目的成功，三分靠戰(zhàn)略打法，七分靠執(zhí)行。可見(jiàn)執(zhí)行力的重要性。