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【個人目標】制造業(yè)個人年度目標制定攻略(五):填制目標卡|思博企業(yè)管理咨詢

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發(fā)表時間:2018-01-23 10:13

下屬的個人目標經(jīng)過討論修正后,雙方確認無誤就可以將目標記載到目標卡上,如何正確填制目標卡下面逐一講解!思博咨詢詳細分析企業(yè)個人年度目標的制定操作流程。


▲ 文章內(nèi)容摘自 思博咨詢公司出版書籍

《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理(ABP&OBM) 》

作者 唐政 國內(nèi)經(jīng)營咨詢實戰(zhàn)派顧問專家,ABP&OBM系統(tǒng)創(chuàng)始人


個人年度經(jīng)營目標制定攻略.png

個人目標制定攻略(五)


填 制


目標卡又稱目標管理卡,是目標的書面化、表格化形式。將個人目標填寫在卡片上,簽章保存,既形成了契約,又是目標實施和檢查的憑證,還方便匯總的保管。因為是證據(jù)文件,所以必須嚴格按要求填寫。


(一)目標卡的欄目設計

目標卡

目標卡1(示例)

這張目標卡是關于打字工作的目標管理制度,欄目設計的內(nèi)容由下面四項構成,各欄目的設計說明如下:

  1. “目標”欄:目標有兩項,第一項是減少打字錯誤;第二項是繼續(xù)學習打字。

  2. “完成標準”欄:說明目標值、目標展望等具體內(nèi)容。比如減少打字錯誤的標準是打字速度一分鐘60字,無錯字;學習打字的完成標準是一年內(nèi)參加兩次各等級的教學班。

  3. “日程進度”欄:目標一般按半年執(zhí)行。

  4. “考核”欄:可以按照1至60分的標準進行考核。


一般情況下,目標卡由以下八項內(nèi)容構成,各項內(nèi)容的設計說明如下。

  1. 目標項目:按照重要程度排列填寫。

  2. 目標完成標準:根據(jù)制定的標準,對目標進行評比。

  3. 完成進度:填寫此期間的進度情況。

  4. 完成目標的措施:達成目標需要采取的各種措施。

  5. 完成目標所需的條件:達成目標所需要的人力、物力資源。

  6. 實際完成結果:填寫實際成果,便于日后檢查。

  7. 自我檢查:便于后期進行檢討。

  8. 領導考核:對員工的成果進行評估為制定下期目標提供參考


(二)目標卡的填寫

1、填寫要求

  1. 一行寫完。

  2. 用條例方式。

  3. 具體化數(shù)量化。

  4. 簡明扼要,少用形容詞。


2. 填寫實例說明

某企業(yè)目標卡

▲某企業(yè)目標卡(示例)

目標卡的管理

目標卡一般需要印制三份。

  1. 員工本人保存一份,便于再記錄。

  2. 主管保存一份。便于主管了解員工的目標是什么,目標的進度是什么以及其他需要掌握的內(nèi)容。

  3. 目標管理的推行單位,即目標管理的檢查部門一份。目標卡執(zhí)行完畢,管理者將目標卡收集起來,即便于以后查找,也便于明年的目標制定工作。




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