2019年，要做好人力資源工作，請(qǐng)好好思考這5條底層邏輯。2019年伊始，HR圈子里又開(kāi)始了新一輪對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的判斷...

HR，人力資源（Human Resource）。 根據(jù)工作的內(nèi)容，圍繞了“選，育，留。用”，人力資源管理六大模塊，...

京東商城2012年會(huì)上，劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)把培訓(xùn)上升為公司戰(zhàn)略之一。據(jù)說(shuō)HR指標(biāo)是通過(guò)各種培訓(xùn)，京東至少50%的管理人員要...

HR學(xué)者研究員工跳槽現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的影響時(shí)，把跳槽者分成是高績(jī)效者還是低績(jī)效者，把跳槽分成對(duì)企業(yè)有利和不利兩種情況。H...

很多企業(yè)缺乏對(duì)員工的評(píng)價(jià)體系，缺乏從核心能力、職業(yè)意識(shí)、專業(yè)技能等多個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。而人力資源咨詢公司認(rèn)...

　　人力資源咨詢行業(yè)在與企業(yè)合作中，通常采用的方式，是與客戶一起討論，針對(duì)問(wèn)題找到解決的方法。那這個(gè)過(guò)程具體的實(shí)施...