人力資源咨詢行業(yè)在于企業(yè)合作中，都會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理上遇到這些問(wèn)題，這些問(wèn)題不單單是企業(yè)遇到的難題，也是HR專...

為了將經(jīng)濟(jì)重新平衡轉(zhuǎn)向消費(fèi)，中國(guó)必須通過(guò)大減稅等措施來(lái)消除全民未來(lái)的負(fù)擔(dān)。

我們先來(lái)說(shuō)一下什么是現(xiàn)場(chǎng)管理。現(xiàn)場(chǎng)管理就是指用科學(xué)的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各生產(chǎn)要素，包括人（工人和管理人...

吉利和供應(yīng)商“劍拔弩張”的案例是一面鏡子，國(guó)內(nèi)零部件供應(yīng)商的“無(wú)奈”和“糾結(jié)”應(yīng)該讓國(guó)內(nèi)車企意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，特別是在整體車市降速的大背景下，問(wèn)題處理不好會(huì)激發(fā)更深層次的矛盾。

很多企業(yè)存在著這種兩種頭痛的薪酬制，年薪制與月薪制。企業(yè)老板希望用年薪制來(lái)給高管發(fā)工資，而高管則希望用月薪制來(lái)的更...

人力資源咨詢公司和很多企業(yè)合作過(guò)，幫他們解決企業(yè)人力資源上的問(wèn)題。具人力資源咨詢行業(yè)的反饋，很多企業(yè)存在著崗位價(jià)值...