員工流失率高一直是企業(yè)和人力資源（HR）頭疼的問題。員工的流失，意味著企業(yè)辛苦培養(yǎng)的人才落空，需要重新去招聘，重新...

在這樣的重構(gòu)和演進(jìn)過程中，因?yàn)樽陨淼奶匦院酮?dú)有的能力，制造企業(yè)將會(huì)煥發(fā)新機(jī)，重回零售業(yè)的重要舞臺(tái)，并有望成為智能時(shí)代新零售的主角。

高層管理者應(yīng)當(dāng)高瞻遠(yuǎn)矚，中層管理者要承上啟下，而基層管理者更應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地。

制造型企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理一直是企業(yè)頭疼的問題，因?yàn)檫@方面直接影響著企業(yè)生產(chǎn)效率，訂單的準(zhǔn)交率。所以，對(duì)于車間的產(chǎn)品...

在企業(yè)管理方面，人力資源咨詢行業(yè)作為企業(yè)管理的第三方機(jī)構(gòu)，認(rèn)為企業(yè)管理者很多時(shí)候出現(xiàn)一下幾個(gè)問題。其中一個(gè)就是不懂...

什么是生產(chǎn)現(xiàn)場管理，現(xiàn)場包含“現(xiàn)”與“場”兩個(gè)因素，“現(xiàn)”就是現(xiàn)在，現(xiàn)時(shí)的意思，強(qiáng)調(diào)的是時(shí)間性?！皥觥本褪菆鏊?，地...