績(jī)效考核作為人力資源管理的重要職能，考核結(jié)果將成為決定員工薪酬、晉升、調(diào)遷、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)依據(jù)自身特色建立了員工績(jī)效考核體系，并實(shí)施了績(jī)效考核，但在績(jī)效考核過(guò)程中，應(yīng)該防范績(jī)效考核的誤區(qū)：1、哈羅效應(yīng)在考評(píng)中，考評(píng)者憑主觀印象而產(chǎn)生的誤差。例如由于整體印象而影響個(gè)別特性評(píng)定的傾向(比如根據(jù)被考評(píng)者姿容端莊的印像，認(rèn)為其責(zé)任感和合作性也很強(qiáng)的考評(píng)傾向);根據(jù)某...

績(jī)效管理是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理的重要載體，是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的核心中樞，企業(yè)關(guān)于管理改進(jìn)的各種努力事實(shí)上都在自覺(jué)不自覺(jué)地驅(qū)動(dòng)著績(jī)效管理乃至戰(zhàn)略管理的過(guò)程?？?jī)效管理就是將公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)傳遞到部門和員工，并通過(guò)部門和員工的努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。績(jī)效管理由組織績(jī)效管理和員工績(jī)效管理有機(jī)組成，前者也稱為組織績(jī)效管理，后者也一般稱為員工績(jī)效管理。思博管理咨詢結(jié)合多年的管理咨詢實(shí)踐，深入研究國(guó)際績(jī)效管理...

今天在本文中我們就給大家講講該大多數(shù)企業(yè)的績(jī)效管理體系究竟錯(cuò)在哪里，這些錯(cuò)誤也是大多數(shù)企業(yè)在績(jī)效管理中都會(huì)犯的錯(cuò)誤。希望大家看到了，如果發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)有類似錯(cuò)誤，要及時(shí)改正。一、績(jī)效管理小組定位錯(cuò)誤該企業(yè)的人力資源部門跟其他部門的角色存在沖突，該企業(yè)覺(jué)得績(jī)效管理是人力資源部門的事情，每個(gè)部門只需要填寫考核表格和完成情況，其它工作都是人力資源部門的事情。這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，因?yàn)槿肆Y源管理者只是...

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。有時(shí)候企業(yè)為自己的員工多做一點(diǎn)，因此得到的效益卻可能放大N倍。員工要什么要想設(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而工作、如何才會(huì)努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會(huì)相對(duì)了解員工的需求。員工首先是要有安全感，也就是說(shuō)薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問(wèn)題，比如合約、約定，都會(huì)讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安...

很多老板都覺(jué)得自己的企業(yè)完全不需要企業(yè)管理咨詢公司的績(jī)效管理咨詢服務(wù)，只需要招聘?jìng)€(gè)HR為員工們?cè)O(shè)計(jì)一套績(jī)效考核體系就行。然而大量的事實(shí)證明，接受過(guò)績(jī)效管理咨詢服務(wù)的企業(yè)更能有效地提升員工們的績(jī)效。那么，企業(yè)為什么需要績(jī)效管理咨詢呢?1、讓企業(yè)明白績(jī)效管理和績(jī)效考核的區(qū)別。其實(shí)經(jīng)常有老板來(lái)問(wèn)我，績(jī)效管理是不是就是績(jī)效考核，他們之間有什么區(qū)別。作為一名績(jī)效管理咨詢師，我時(shí)常會(huì)為這個(gè)問(wèn)題解釋很久。...

隨著人類大步邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略性資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，無(wú)論從哪種角度看，人力資源的開發(fā)與管理水平，以及其數(shù)量和質(zhì)量，都對(duì)一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用。而薪酬恰恰是與員工密切相關(guān)，也是員工最為關(guān)心的問(wèn)題之一，只有一個(gè)好的薪酬管理制度才能為企業(yè)招聘到人才，留住人才。我們跟著思博咨詢來(lái)了解下影響薪酬設(shè)計(jì)的兩大因素。1、企業(yè)因素企業(yè)因素中主要包含企業(yè)經(jīng)...