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深圳市鑫景順科技有限公司|思博企業(yè)管理咨詢(xún)

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發(fā)表時(shí)間:2019-03-29 10:22

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公司簡(jiǎn)介:

是一家專(zhuān)業(yè)從事背光源開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)。在長(zhǎng)期的發(fā)展中,匯聚了一批經(jīng)營(yíng)管理精英及高素質(zhì)的生產(chǎn)技術(shù)人才。我司具備先進(jìn)的導(dǎo)光板網(wǎng)點(diǎn)設(shè)計(jì)、模具開(kāi)發(fā)和自己的背光源制造,能非常好的與客戶(hù)的實(shí)際目標(biāo)相結(jié)合,及其迅速的設(shè)計(jì)、制造出優(yōu)異的背光源產(chǎn)品。


以豐厚的人力資源做后盾,并能不斷的對(duì)產(chǎn)品的特性及構(gòu)造進(jìn)行優(yōu)化,雄厚的技術(shù)力量和開(kāi)發(fā)能力、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和高素質(zhì)的管理人員加上訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍,確保我們所有產(chǎn)品都具有卓越的品質(zhì)、合理的價(jià)格及優(yōu)良的服務(wù)。公司本著“誠(chéng)信服務(wù)、求實(shí)創(chuàng)新、用戶(hù)至上、品質(zhì)卓越”的堅(jiān)定信念,逐步走出一條創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)良性循環(huán)之路。


      專(zhuān)為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信訂制背光源廠商。


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存在的問(wèn)題:

1.營(yíng)銷(xiāo)缺乏結(jié)構(gòu)業(yè)績(jī)分析,訂單雜、單量小、型號(hào)多拖累公司整體運(yùn)營(yíng);

2.毛利率下降,缺失產(chǎn)品成本、毛利率核算使企業(yè)盈利能力處于未知當(dāng)中,平均每年下降10-15%;

3.內(nèi)耗大,17原材料采購(gòu)支出占比85.1%偏高,客退品處理約260萬(wàn)/年;

4.直接人工年增長(zhǎng)率20%增長(zhǎng)速度過(guò)快;

5.數(shù)據(jù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析缺失,不能為高層的經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù);

6.管理沒(méi)有跟上快速發(fā)展的需求,管理系統(tǒng)沒(méi)能為經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的支撐;

7.沒(méi)有合理的目標(biāo)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算管控;



管理核心問(wèn)題:

1.組織規(guī)劃與資源配置不合理,部門(mén)職能未有效發(fā)揮,崗位職責(zé)不明確;

2.缺乏系統(tǒng)化的管理:管理流程化、流程表單化、表單數(shù)據(jù)化、數(shù)據(jù)信息化;

3.缺乏標(biāo)準(zhǔn)化,管理、技術(shù)、工藝沒(méi)有沉淀,人走技失……

4.管理憑感覺(jué),沒(méi)有圍繞企業(yè)階段性需求和目標(biāo)收集、統(tǒng)計(jì)、分析核心數(shù)據(jù),應(yīng)用于管理改善和提升;

5.供應(yīng)鏈管理失控,生產(chǎn)欠料嚴(yán)重,同時(shí)還有原材料呆滯問(wèn)題;

6.品質(zhì)管理體系失控,品質(zhì)損失巨大;

7.生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理失控:環(huán)境、工藝、質(zhì)量、培訓(xùn);

8.人力資源模塊缺失;


經(jīng)過(guò)項(xiàng)目組調(diào)研,調(diào)研階段主要數(shù)據(jù)歸納如下:


1.品質(zhì)數(shù)據(jù):來(lái)料合格率87%、機(jī)臺(tái)合格率87%、OQC抽檢批合格率72%、5-12月客戶(hù)退貨率16%,12月客訴126次;

2.10-12月訂單準(zhǔn)交率為21%;

3.10-12月系統(tǒng)采購(gòu)準(zhǔn)交率17%;

4.計(jì)劃達(dá)成率統(tǒng)計(jì)未考慮完成時(shí)間,不能做為參考;

5.11月倉(cāng)庫(kù)自盤(pán)賬物相符率為91%;項(xiàng)目老師抽盤(pán)賬物相符率22.2%;   11月盤(pán)點(diǎn)呆滯原材料金額30萬(wàn)元;

6. 2017年人員流失率5.25%,年人員流失總數(shù)185人; 管理人員試用期內(nèi)的占33%,1年以?xún)?nèi)的占66.7%;


解決方案:





項(xiàng)目成果:





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