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【項(xiàng)目動態(tài)】熱烈祝賀思博-天基電氣《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目調(diào)研發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢

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發(fā)表時(shí)間:2017-12-12 16:32


2017年12月8日,思博企業(yè)管理咨詢 & 天基電氣(深圳)有限公司年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理駐廠咨詢項(xiàng)目,調(diào)研報(bào)告發(fā)布。



思博-天基項(xiàng)目總監(jiān)張金堂老師,思博-天基項(xiàng)目駐廠咨詢團(tuán)隊(duì)莫文華老師尹安生老師,天基電氣董事長葉董,及天基全體中高管理層參加了本次調(diào)研發(fā)布會。


經(jīng)歷12天的企業(yè)深度調(diào)研,思博駐廠咨詢團(tuán)隊(duì)秉持著“對事不對人”,“抽樣調(diào)查”,“幫助改進(jìn)”的三大原則,深入天基日常經(jīng)營管理“望聞問切”。


思博-天基項(xiàng)目經(jīng)理莫文華老師:“通過調(diào)研,從企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、人力資源、生產(chǎn)管理、研發(fā)管理、營銷管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理等6大模塊,對項(xiàng)目調(diào)研情況向天基管理層詳細(xì)匯報(bào),我們總結(jié)得出,天基電氣項(xiàng)目的核心需求在組織架構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),管理成本下降減少浪費(fèi)、整合資源等5個方面。通過系統(tǒng)性地分析,我們發(fā)現(xiàn)了問題,接下來就是合力解決問題。天基團(tuán)隊(duì)是很優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),只要我們齊心協(xié)力,這些問題都不是問題?!?/span>


按照《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目進(jìn)度,思博-天基項(xiàng)目尹安生老師,就第一階段工作計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào):“我們圍繞目標(biāo)管理體系、績效管理體系、降本增效管理體系、組織流程優(yōu)化管理體系等4個模塊展開工作,將18年年度目標(biāo)的進(jìn)行制定及分解,構(gòu)建能夠承接18年年度目標(biāo)的組織,制定出詳細(xì)的年度、季度、月度、周的執(zhí)行計(jì)劃,通過數(shù)據(jù)化的績效考核和稽核體系把控計(jì)劃,不讓目標(biāo)出現(xiàn)偏差?!?/span>


思博-天基項(xiàng)目總監(jiān) 張金堂老師:“看到這份報(bào)告,不知道各位是否有觸動?剛才葉總的講話中,強(qiáng)調(diào)最多的是態(tài)度問題,態(tài)度決定工作的心態(tài),但是不要把態(tài)度和心態(tài)混為一體。我們要逆向思考,比如我們的帳務(wù)卡準(zhǔn)確率是78.2%,我們還有21.8%的提升空間,是很容易提升的。思博老師來到天基,落地《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目的一個核心是培養(yǎng)在座管理層,思博老師來幫助大家一起達(dá)成目標(biāo)的?!?/span>


雖然因公事沒有辦法出席會議,天基電氣董事長葉董仍然通過網(wǎng)絡(luò)視頻參與。企業(yè)的管理變革項(xiàng)目能否有效落地,關(guān)鍵在一把手,所有企業(yè)變革行為都是一把手工程。

天基電氣董事長 葉董:“在這里我感謝思博老師兩周的辛苦付出,大家也聽完了老師的匯報(bào),報(bào)告內(nèi)容也聽得很清楚,我們現(xiàn)在面臨產(chǎn)出過低,經(jīng)營成本過高,一個嚴(yán)峻的階段,管理改革我們是必須要做的,也必須要成功,希望大家能拿出正確積極的態(tài)度去改變剛才說的這些現(xiàn)象?!?/span>

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思博學(xué)院 【最新課程預(yù)告】

主題: 《化毛利為凈利——七分經(jīng)營三分管理,利潤是設(shè)計(jì)出來的》(詳情點(diǎn)擊這里)

時(shí)間:2017年12月23日(周六) 14:00-17:30

課程介紹:解決企業(yè)4大痛點(diǎn)——

  1. 有產(chǎn)能沒訂單(痛苦指數(shù)★★★)

    主要針對年業(yè)績3000萬-8000萬的企業(yè);

  2. 有訂單交不了貨(痛苦指數(shù)★★★★)

    主要針對年業(yè)績8000萬-1.5億的企業(yè);

  3. 交完貨沒利潤(痛苦指數(shù)★★★★★)

    主要針對年業(yè)績1.5億-2億的企業(yè);

  4. 有利潤沒現(xiàn)金(痛苦指數(shù)★★★★★)

    主要針對年業(yè)績2億以的企業(yè)。

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