在企業(yè)管理咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)關(guān)注績效考核，但是他們對考核的看法存在偏見或誤區(qū)，實際上，績效考核有很多種方法，...

隨著人力資源管理理念的傳入以及在更深更廣的領(lǐng)域被中國企業(yè)所應(yīng)用，根據(jù)業(yè)績考核來對員工進行激勵已經(jīng)成為中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者...

績效管理要的是企業(yè)績效，是從企業(yè)的層面要求員工做到什么結(jié)果。員工處在被支配的地位，只能被動地接受。能效平衡是從員工...