在企業(yè)管理咨詢過程中，發(fā)現很多企業(yè)關注績效考核，但是他們對考核的看法存在偏見或誤區(qū)，實際上，績效考核有很多種方法，...

隨著人力資源管理理念的傳入以及在更深更廣的領域被中國企業(yè)所應用，根據業(yè)績考核來對員工進行激勵已經成為中國企業(yè)領導者...

績效管理要的是企業(yè)績效，是從企業(yè)的層面要求員工做到什么結果。員工處在被支配的地位，只能被動地接受。能效平衡是從員工...

導讀：管理學界流行一句話“沒有衡量（績效）就沒有管理”，雖然有些夸大但足見績效管理對于企業(yè)經營管理的重要性。當然，...

績效管理作為與企業(yè)業(yè)績直接關聯的人力資源管理模塊，已被引入中國多年，現在無論國企還是民企，小企業(yè)或大企業(yè)無一例外都...

今天的話題是圍繞著我們當前正在做的戰(zhàn)略績效管理展開的，主要分享三個內容：第一個，什么是績效和激勵；第二個，我們的績...