在企業(yè)管理咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)關(guān)注績效考核，但是他們對考核的看法存在偏見或誤區(qū)，實(shí)際上，績效考核有很多種方法，...

隨著人力資源管理理念的傳入以及在更深更廣的領(lǐng)域被中國企業(yè)所應(yīng)用，根據(jù)業(yè)績考核來對員工進(jìn)行激勵(lì)已經(jīng)成為中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者...

績效管理要的是企業(yè)績效，是從企業(yè)的層面要求員工做到什么結(jié)果。員工處在被支配的地位，只能被動地接受。能效平衡是從員工...

導(dǎo)讀：管理學(xué)界流行一句話“沒有衡量（績效）就沒有管理”，雖然有些夸大但足見績效管理對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。當(dāng)然，...

績效管理作為與企業(yè)業(yè)績直接關(guān)聯(lián)的人力資源管理模塊，已被引入中國多年，現(xiàn)在無論國企還是民企，小企業(yè)或大企業(yè)無一例外都...

今天的話題是圍繞著我們當(dāng)前正在做的戰(zhàn)略績效管理展開的，主要分享三個(gè)內(nèi)容：第一個(gè)，什么是績效和激勵(lì)；第二個(gè)，我們的績...