績效考核知識庫
副標題
隨著人力資源管理理念的傳入以及在更深更廣的領域被中國企業(yè)所應用,根據(jù)業(yè)績考核來對員工進行激勵已經(jīng)成為中國企業(yè)領導者...
績效管理要的是企業(yè)績效,是從企業(yè)的層面要求員工做到什么結(jié)果。員工處在被支配的地位,只能被動地接受。能效平衡是從員工...
導讀:管理學界流行一句話“沒有衡量(績效)就沒有管理”,雖然有些夸大但足見績效管理對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。當然,...
績效管理作為與企業(yè)業(yè)績直接關(guān)聯(lián)的人力資源管理模塊,已被引入中國多年,現(xiàn)在無論國企還是民企,小企業(yè)或大企業(yè)無一例外都...
今天的話題是圍繞著我們當前正在做的戰(zhàn)略績效管理展開的,主要分享三個內(nèi)容:第一個,什么是績效和激勵;第二個,我們的績...
績效管理3.0:從“管控”員工,到“使能”員工??冃Ч芾恚降讜Я四?,還是成就你?這是個問題。通過績效管理變革,...