企業(yè)管理知識(shí)庫(kù)
副標(biāo)題
管理是被動(dòng)的,激勵(lì)是主動(dòng)的。管理是別人要求的,激勵(lì)是自己要求的;人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事,卻愿意為自己做事。
那么國(guó)產(chǎn)制造呢?“made in China”在很多外國(guó)人眼中就便宜、劣質(zhì)的代名詞
經(jīng)常聽(tīng)到很多企業(yè)抱怨在自己企業(yè)推行精益生產(chǎn),無(wú)論用什么方法都推行不好,依據(jù)思博管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),在此大概列舉幾個(gè)因素,...
思博管理咨詢(xún)?cè)谳o導(dǎo)過(guò)的企業(yè)里發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中,很多企業(yè)都對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃缺乏必要的認(rèn)識(shí)。那么,企業(yè)為什么要做年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃呢?
精準(zhǔn)化LBS定位營(yíng)銷(xiāo),以微信為主的線上的 LBS 營(yíng)銷(xiāo)為主,反復(fù)進(jìn)行門(mén)店周邊吸量。
思博管理咨詢(xún)總結(jié):企業(yè)要破除固定薪酬,構(gòu)建更富有激勵(lì)性的薪酬績(jī)效模式。老板要愿意分錢(qián)、學(xué)會(huì)分錢(qián)之道,才能充分激勵(lì)員工的創(chuàng)造力,讓員工與企業(yè)一起干、拼命干,讓員工為目標(biāo)干、為結(jié)果干。