首先我們將績(jī)效管理有效運(yùn)行的體系、制度、機(jī)構(gòu)設(shè)置等客觀因素稱(chēng)為“硬因素”，與人有關(guān)的主觀因素稱(chēng)為“軟因素”，即人的各項(xiàng)基本技能和素質(zhì)?？?jī)效管理的有效性不僅取決于“硬因素”，更取決于“軟因素”。