薪酬設(shè)計(jì)作為企業(yè)重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)相應(yīng)也更加容易，但仍然有一些不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設(shè)計(jì)正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)也不是孤立而行的。薪酬設(shè)計(jì)需要和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工需求和外部環(huán)境進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，而且企業(yè)必須根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。二、...

薪酬激勵(lì)是企業(yè)內(nèi)部有效調(diào)動(dòng)員工積極性的基本手段，也是最為重要的管理工具。企業(yè)在進(jìn)行薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整時(shí)，必須...

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,而薪酬管理又是人力資源部實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要手段，薪酬管理是否合理，直接影響到企業(yè)...

2019剛開始沒幾天，董明珠又刷屏了。1月8日，格力電器下發(fā)內(nèi)部文件，宣布全員漲薪，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。格力...

據(jù)一份報(bào)告顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。其中，北京的平...

薪酬激勵(lì)運(yùn)用得當(dāng)，能夠很好地激勵(lì)員工，反之則會(huì)使企業(yè)人才大量外流，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機(jī)，嚴(yán)重制約并阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。