思博 &鉑科《人力資源管理升級》咨詢項目啟動會

2020年1月10日下午14時，在鉑科磁材惠州產(chǎn)業(yè)園隆重舉行了思博 &鉑科《人力資源管理升級》咨詢項目啟動會。鉑科四位創(chuàng)始人及管理層、思博項目總監(jiān)張立冬(張總)、思博項目經(jīng)理蘇志益(蘇經(jīng)理)、思博項目老師余德生(余老師)出席此次會議。

首先會議由蘇老師對項目背景做詳細介紹，以及未來咨詢項目的規(guī)劃，還有項目成功要素的分享!

董事長杜總發(fā)言：感謝我們的合作伙伴，思博的老師團隊，對勵志的蘇老師，從一個工人，自學考上博士，表示非常的贊賞!

鉑科從09年成立，前三年在生存階段，中間三年，在滿足客戶的交貨，最近三年，我們在為了資本市場奮斗和努力。前十年，鉑科一直在抓基礎，從今年開始，鉑科將進入經(jīng)營管理一體化的階段，企業(yè)光有經(jīng)營，沒有管理，光有管理，沒有經(jīng)營目標都不行。

未來遇到問題和困惑，找老師，但是老師來了，學而不行，培而不訓，教而不育，也不可以，我們的原則是客戶第一，員工第二，股東第三，杜總對公司行為價值觀進行解析。

張總發(fā)言：張總給鉑科全體成員做了分享：關于企業(yè)發(fā)展的演變模型，以及發(fā)展過程中存在的一些問題，通過俄羅斯種樹的故事，對職責和態(tài)度進行深度的解析，其中詮釋企業(yè)要的是結果，結果的本質是：商業(yè)價值的交換，倡導目標為導向的企業(yè)文化。

企業(yè)自身才是變革的成功的主要內(nèi)部力量，自身的背后是企業(yè)家，經(jīng)營管理顧問只是推動變革的外部力量!兩者同等重要，我們不僅需要外部力量來助理，更重要的是通過自身的學習，因為相信，所以看見，行為的改變從思維的改變開始，希望今天的分享，對各位有所觸動，不追求馬上就有效果!有觸動，才會有改變，改變了才會有結果。

集體宣誓以及簽約儀式

組委會為思博團隊授牌儀式

最后在蘇老師的主導培訓下，會議落下了帷幕!