東莞達生制衣有限公司|思博企業(yè)管理咨詢

香港利泰生泳衣廠有限公司始建于1985年，是一家以生產世界名牌泳衣為主的港資專業(yè)加工企業(yè)。東莞達生制衣有限公司作為香港利泰生泳衣廠有限公司的全資子公司成立于1999年，依托多年來積累的技術力量，立足行業(yè)高點，現(xiàn)已發(fā)展成為居世界前五位的泳衣生產廠家，年產量達到1000萬件，其產品100%銷往歐、美等國家，在泳衣加工生產同行中享有名氣。

公司在不斷發(fā)展壯大的過程中,引入了“以人為本，技術領先”的經(jīng)營管理模式，強調專業(yè)人才的培養(yǎng)。未來全體員工將在董事會的帶領下，不斷的開拓創(chuàng)新、發(fā)展壯大、成為行業(yè)的先驅及楷模，力爭做到“地方稅收、員工滿意、企業(yè)發(fā)展”的三贏企業(yè)。

公司從2012年開始，在日本市場開創(chuàng)自主品牌：HUALA、HONEY BONNIE，緊握潮流趨勢，以款式新穎、鮮艷浪漫的色彩搭配，讓產品從內到外都充滿了自由、奔放的個性化時代氣息，以滿足都市年輕及成熟女性的熱情奔放、崇尚休閑旅行的需求。

1) 管理團隊跟不上企業(yè)發(fā)展的需求，沒有形成數(shù)據(jù)化管理模式，對大環(huán)境蕭條意識反應跟不上市場節(jié)奏，缺乏成本管理意識；

2) 企業(yè)文化沒有形成系統(tǒng)性，執(zhí)行力低、凝聚力差，出現(xiàn)員工與公司討價還價的現(xiàn)象；

3) 公司部門職能缺失較多，崗位職責不清晰，具有重疊和空白現(xiàn)象，導致經(jīng)常發(fā)生相互推諉、相互扯皮；

4) 沒有建立規(guī)范、系統(tǒng)的企業(yè)運營系統(tǒng)，執(zhí)行效率太低，管理機制嚴重滯后于市場的需求，信息的傳遞能力較差，流程大多是“人治”，辦事效率低；

5) 公司的整體基礎管理較薄弱，中層管理者缺失管理的工具和方法、匯報對象模糊、存在多頭領導的現(xiàn)象；

6) 人力資源的管理（選、育、用、留、退）缺失比較大，當前只停留在招聘的事務上；

7) 公司中基層員工的培訓基本是空白，沒有持續(xù)的培訓系統(tǒng)，不能支持企業(yè)發(fā)展的需要；

8) 生產現(xiàn)場的管理能力比較薄弱，管理水平還是停留在傳統(tǒng)的生產水平，在生產管理中基本沒有應用生產管理的工具。

項目成果

研發(fā)部樣板車間生產效率提升

板房效率提升：4月份樣板產能提升40.8%

B車間勞動競賽產能效率（品質）提升

目標：1.生產產能目標效率：85%

      2.質量（查衫一次合格率）達標點為87%

訂單準交率

計劃達成率

采購準交率