【薪酬管理】生產(chǎn)制造企業(yè)推行“計(jì)件工資”的優(yōu)缺點(diǎn)及注意事項(xiàng)

盡管企業(yè)狀況各異，薪酬設(shè)計(jì)有自身管理縮影，但單輪生產(chǎn)部門，走不出計(jì)件和計(jì)時(shí)，本文將淺談?dòng)?jì)件工資的利與弊：

采 用 計(jì) 件 工 資 制 度 的 好 處：

1. 提高員工積極性，從而企業(yè)生產(chǎn)效率提升。多勞多得，員工全憑自身能力賺工資，所以，只要是個(gè)踏實(shí)做事的人，一般不會(huì)偷懶！

2. 員工會(huì)自發(fā)去改進(jìn)工序，加強(qiáng)自身勞動(dòng)技能。企業(yè)因此形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，員工與員工之間你追我趕，追求領(lǐng)先。

3. 幫助企業(yè)的支出相對(duì)明晰，便于成本控制，控制住隱性浪費(fèi)。

采 用 計(jì) 件 工 資 制 度 的 壞 處：

1. 員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量，放松對(duì)品質(zhì)的把控。

2. 不患寡而患不均，計(jì)件制容易導(dǎo)致不平均的現(xiàn)象，矛盾增加，處理不好，容易產(chǎn)生波動(dòng)。

3. 小單不好處理，費(fèi)力太大，產(chǎn)生的效益不好。

4. 每一次新產(chǎn)品上線，都得慎重對(duì)待，對(duì)管理人員要求提高很多。

推 行 計(jì) 件 工 資 制 需 要 注 意 的 事 項(xiàng)：

1. 專業(yè)的事由專業(yè)的人來做

必備一名精通工藝，精通工價(jià)預(yù)估的管理人員，精準(zhǔn)，權(quán)威。這是首要條件，“不是金剛鉆，別攬瓷器活”。思博顧問團(tuán)隊(duì)每進(jìn)駐一個(gè)企業(yè)，會(huì)幫企業(yè)全面審視目前的管理。定工價(jià)的顧問老師，一定是見多識(shí)廣，從一線做起來的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)的人。學(xué)歷再高，理論素養(yǎng)再?gòu)?qiáng)，只要沒有長(zhǎng)時(shí)間的一線生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)，都是白搭。他還要有一顆精于計(jì)算的頭腦，一個(gè)人的算計(jì)深度要超過企業(yè)所有一線工人所能算計(jì)的總和。這個(gè)人企業(yè)方很難在人才市場(chǎng)上找到，這也是很多企業(yè)采用計(jì)件制問題百出的根源所在！

2. 計(jì)件工資不是越高越好

企業(yè)計(jì)件工資不是越高越好。如果企業(yè)效益好，利潤(rùn)高，可以適當(dāng)高點(diǎn)。如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那么一點(diǎn)點(diǎn)。因?yàn)橛?jì)件制度一旦形成，那么，真正能留在企業(yè)里長(zhǎng)年工作的基本上都是些行業(yè)里技能過硬，能打能拼的工人。沒有整體高于同行的薪資待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，累死人，錢管人，很容易！

3. 不患貧而患不均

在計(jì)件制的企業(yè)里，工資低點(diǎn)還不是最關(guān)鍵。最要命的是有人低有人高，人哪，不患貧而患不均。工人的攀比心很強(qiáng)，同行的平均工資是三千，你廠里計(jì)件工人最低工資是一萬，最高工資是兩萬。理論說應(yīng)該沒問題，但實(shí)際上就會(huì)出大亂子。工資平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要沒有太高太低的情況出現(xiàn)，也不會(huì)出太大的亂子！

4. 計(jì)件也要“依法辦事”

對(duì)一線工人而言，最在意的是努力工作一個(gè)月之后，真正拿到手里的錢有多少！錢，是最實(shí)在的。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度，企業(yè)依舊要遵守嚴(yán)格的作息時(shí)間。該上班時(shí)要上班，該下班時(shí)才下班。很多企業(yè)的管理者陷入一個(gè)誤區(qū)。他們認(rèn)為，反正工人是計(jì)件的，你做了就有錢，多勞多得，不勞不得，你上不上班管我什么事？如果是這樣，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。企業(yè)的制度是必須的，松散的工人，必然帶來松散的管理，松散的管理，必然帶來松散的品質(zhì)及服務(wù)。到最后，有章不依，有令不行。

5. 計(jì)件制不僅是定單價(jià)

計(jì)件制，不單是定單價(jià)這么簡(jiǎn)單。作為企業(yè)的管理層，要深悉計(jì)件制的弊病。再高水平的工價(jià)制定者制定出來的工價(jià)也會(huì)有一定的有高有低，這是沒有辦法的事情。哪怕你就是能達(dá)到理論狀態(tài)下的絕對(duì)平均，由與工人有勤快不勤快之分，有力氣大小之分，有天生的動(dòng)作快慢之分。

6. 保證工價(jià)的權(quán)威性

實(shí)行計(jì)件工資制度，一定要保證工價(jià)的權(quán)威性。在思博走訪企業(yè)中，很多企業(yè)工價(jià)一公開，工人就鬧，鬧一鬧，管理人員為了息事寧人，就加一加。有些管理人員一開始會(huì)故意定低，等工人鬧了，再討價(jià)還價(jià)，一點(diǎn)點(diǎn)加。弄得企業(yè)管理跟個(gè)小商小販似的。每次上新產(chǎn)品都得鬧一鬧，一個(gè)把控不好，就是一次群體性罷工事件。

7. 計(jì)件工資公開透明

計(jì)件工資，一定要做到一開始就公開透明。特別是對(duì)于那些經(jīng)常換新產(chǎn)品的企業(yè)，一定要一開始就公布出來。很多企業(yè)，管理人員不專業(yè)，定工價(jià)沒把握，通常采用的方法是先做做看，過些天再根據(jù)工人的效率定。如果是這樣，時(shí)間一久，工人一定會(huì)發(fā)現(xiàn)。他們?cè)跊]有知道工價(jià)之前，一定會(huì)慢慢做，等你定出來以后，他們才會(huì)努力做。

8. 品質(zhì)管控是觀念問題

計(jì)件制最容易出現(xiàn)品質(zhì)問題，工人只講數(shù)量不講質(zhì)量。能解決嗎？能！肯定能！但要注意方法。管理人員要不斷宣傳品質(zhì)觀念，事實(shí)高品質(zhì)跟高效率是不相沖的，可以說，沒有高品質(zhì)，就沒有高效率。高品質(zhì)是高效率的基礎(chǔ)，一定要讓工人明白這一點(diǎn)。每一次新產(chǎn)品上線，都要詳細(xì)給工人講解品質(zhì)要求，務(wù)必做到每一個(gè)員工心里有數(shù)。員工在生產(chǎn)的時(shí)候要有品檢人員不斷巡檢，下道工序的操作員工要負(fù)責(zé)上道工序的品檢。只要各項(xiàng)制度執(zhí)行到位，品質(zhì)控制好還是沒有問題的。品質(zhì)管控是觀念問題，不是計(jì)件計(jì)時(shí)的問題。計(jì)件控制不了品質(zhì)，計(jì)時(shí)同樣控制不住！

9. 學(xué)會(huì)適可而止

采用計(jì)件制，很容易形成讓工人你追我趕的氛圍。如果達(dá)到這個(gè)狀況了，管理人員就得小心。要控制住勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度，凡事過了極限就不行。工人太累，太拼，短期內(nèi)沒問題，給企業(yè)帶來效益。如果時(shí)間一長(zhǎng)，人畢竟不是鐵打的，會(huì)疲，會(huì)厭倦。所以，要掌握好那個(gè)度，凡事適可而止，不然不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

10. 淡季&旺季

企業(yè)會(huì)出現(xiàn)淡旺季，旺季好說，全員值滿勤，但淡季時(shí)麻煩就出現(xiàn)了。所以實(shí)計(jì)件制的同時(shí)要制定淡季的保底制。不能按月保底，要按日保底。上班的員工要盡量上足一天的時(shí)間，上一天有一天的計(jì)件工資，沒上班的那天按日補(bǔ)貼多少錢，如果安排上班不上班，取消當(dāng)日補(bǔ)貼。

                                                                                            降本要增效，真正降本的高手，是把固定成本轉(zhuǎn)化為變動(dòng)成本，把簡(jiǎn)介成本轉(zhuǎn)化為直接成本。

——思博學(xué)院上期嘉賓　著名精益成本運(yùn)營(yíng)管理專家 姜上泉